ロレックス 日差 遅れ 22, 竹野内豊 実家 場所 4, アイドル Mix 気持ち悪い 6, Zzr250 ネイキッド メーター 6, トロンビン アルロイドg 順番 5, Pvp チート ポケモンgo 10, 移動販売 許可 野菜 18, Ksc 福袋 買えない 14, 在宅勤務 主婦 ブログ 7, Family Song Mp3 星野源 7, ウイイレ 小野伸二 確定 10, さんまのまんま 新春 2020 動画 21, 突撃 ファミコンウォーズ Rom 20, テレビ Youtube 落ちる 58, 氷川きよし 大丈夫 鬼 奴 13, キラメイジャー 一話 動画 8, ファーストラブ 映画 中村倫也 11, 甲南女子大学 F ラン 41, 柏レイソル 京都サンガ なんj 21, コニー 身長 伸びた 36, ソ ジュウォン カーレーサー 6, ピーク 意味 Fps 14, スピンバイク クランク 異音 56, 大学 課題 出し忘れ 50, 下痢 止め ツボ 10 選 12, Paradox 歌詞 花鋏 6, Ark エクスティンクション サルコ 16, 花 の鎖 実写 4, " />
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フレックスタイム 固定残業 併用 6


もしあなたが、何かのトラブルに巻き込まれている場合、ぜひ当メディアの記事を読んで法律の知識を付け、解決に向けた正しい行動ができることを願っています。. となるはずですが、フレックスタイム制と併用する場合、 All Rights Reserved,Copyright(C)クエストリーガルラボCo.,Ltd. 残業代を計算することはできましたか?それでは最後に、フレックスタイム制で長時間残業やサービス残業が発生している場合の対処法についてお伝えします。, ここまでお伝えしたように、フレックスタイム制でも残業の上限がありますし、法定労働時間を超えて労働した場合は、1.25倍の残業代が発生します。, ということもよくありますので、これらの場合は、これから紹介する対象法を実践することをおすすめします。, 残業には法律上の上限があるため、毎月45時間を超えるような残業が日常化しているような場合、違法である可能性があります。, フレックスタイム制を理由に残業を強いられ、しかも残業代が一切ないという場合は、会社に請求することで取り返せる可能性が高いです。, 「始業や就業の時間を社員が自分で自由に決めることができる働き方」で、「労働時間が1日単位ではなく、1週間や1ヶ月単位でカウントされ、それが残業の基準になる」という特徴がある。, フレックスタイム制は、考え方が少し難しい制度です。そのため、もし残業について「違法では?」と思うことがあれば、専門家に相談してみてください。, 会社がおかしい・不当ではないかと感じたら1人で悩まずに、残業代請求に強い弁護士に相談することをおすすめします。残業代の時効は2年なので、時効になる前に早めに行動することが大切です。, QUEST法律事務所へのご相談は無料です。当事務所では、電話・メール・郵送のみで残業代請求できます。ですので、全国どちらにお住まいの方でも対応可能です。お1人で悩まずに、まずは以下よりお気軽にご相談ください。, ※着手金無料、報酬は成功した場合のみ固定額30万円(税抜)に加え、一定割合の経済的利益(任意交渉の場合:18% 労働審判の場合:24%)となります。なお、労働審判・裁判にいたった場合、一部依頼者の負担になる実費(印紙代・郵券代・交通費・日当等)がございます。, 当メディア「クエストリーガルラボ」は、様々な法律トラブルから読者を救うために、法律の知識を最大限分かりやすく解説したメディアです。 ④28日の月・・・160時間 上記「フレックスタイム制のもとで残業代を定額払いとすることができますか?」に対する回答 フレックスタイム制とは、労使協定で定めた清算期間(1ヵ月以内の期間)の総労働時間に対して労働時間を清算する制度ですので、固定残業代とすることには無理があります。 タイムカードとかありません… 給料計算を間違わなくする、 方法などあれば, 零細企業、取締役はタイムカードが不要? ①31日の月・・・176時間 ③29日の月・・・165時間 この「月の所定労働時間」に、月によって①~④の時間を変えていけばいいもの その際、時間単価を求める場合、 東京弁護士会所属。東京大学法学部卒。『NHK あさイチ』のTV出演の他、『プレジデント』『ダイヤモンド・セレクト』などメディア掲載多数。QUEST法律事務所のHPはこちら。, フレックスタイム制は、通常とは異なる労働時間・残業のルールを持っていますが、しっかりルールを知った上で働いている人は少ないようです。あなたも「聞いたことはあるけれど、正確にはよく分からない」というのが本音ではないでしょうか?, しかし、中には、労働時間の管理を曖昧にし、社員に長時間残業・サービス残業を強いる手段として、フレックスタイム制を悪用する会社も存在します。, そのため、大事なのは、会社から都合良く利用されないために、「フレックスタイム制の正しいルール」を知った上で働くことです。, そこでこの記事では、まずはフレックスタイム制の残業のルールや違法になるケースについて、詳しく解説します。, さらに、フレックスタイム制の場合の残業代のルールや、残業代の計算方法、そして、違法性がある場合の対処法についてもお伝えしていきます。, 最後までしっかり読んで自分の状況を確認し、いつでも状況を改善する行動を起こせるように準備しておきましょう。, 「労働時間が1日単位ではなく、1週間や1ヶ月単位でカウントされ、それが残業の基準になる」, フレックスタイム制の一番の特徴は、残業の基準が1日単位ではなく、1週間や1ヶ月単位になっているということです。, そのため、あらかじめ決められた労働時間の枠内なら、何時間働いても残業にならない(残業代が出ない)のです。, 通常の労働形態の場合、1日8時間・週40時間を超えて働くと残業になり、その時間分の残業代が発生します。, フレックスタイム制の場合は、あらかじめ決められた労働時間内なら、1日8時間・週40時間を超えて働いても残業になりません。, フレックスタイム制では、あらかじめ「一定の期間(精算期間)と、その期間内の「総所定労働時間(契約時間)」が決められています。, 「一定の期間(清算期間)」内で、「総所定労働時間」を超えなければ、1日8時間・週40時間を超えて自由に働くことができるのです。, 清算期間を1ヶ月以内の期間で定める場合は、その清算期間を平均した1週間当たりの総所定労働時間が40時間以内である必要があります。, フレックスタイム制の場合の「法内残業」とは、「総所定労働時間」を超えて働いていても、労働時間が以下の時間を超えない残業のことです。, 以上の時間は、労働基準法で定められた労働時間の基準ですので、この時間内の残業は「法内残業」なのです。, 一方で、総所定労働時間を超え、さらに上記の法定労働時間も超えて残業した場合は、「法外残業」になります。, 上記の場合、(月)は5時間、(火)は10時間と毎日働く時間が異なっています。通常の労働形態の場合、(火)と(木)は「1日8時間」を超えて労働しているため、残業(法外残業)になります。, しかし、フレックスタイム制の場合、1週間という清算期間内の労働時間が、法定労働時間である「40時間」を超えていないため、この週は法外残業がないことになります。, ただし、このケースでは、清算期間が40時間と定められているため、この週に40時間を超えて労働した場合、40時間を超えた時間が法外残業になります。, フレックスタイム制は、1章で解説したように、「残業」について通常の労働形態とは異なる基準があります。, フレックスタイム制の場合、残業時間が「総所定労働時間を超えているが、法定労働時間内」である場合は、1.0倍の残業代が発生します。, しかし、実際の残業時間が、総所定労働時間を超え、さらに法定労働時間も超えていた場合は、1.25倍の残業代が発生します。つまり、残業代が高くなるのです。, この法定労働時間を超えて働いた場合、1.25倍の割増率がかけられた残業代が発生するのです。, フレックスタイム制の場合、1日の労働時間が自由であるため、実際に働いた時間が、あらかじめ決められた「総所定労働時間」に満たない場合もあると思います。, もちろん会社は、賃金をカットしたり労働時間を繰り越したりせずに、満額支払うこともできます。, ただし、総所定労働時間を超えて働いた場合に、その時間(残業)分を翌月の総所定労働時間から差し引くことはできません。, そのため、会社から「今月はたくさん働いたから、その分来月の労働時間を減らそう」などと言われて、残業代が出ていなければ違法です。, そのため、もし残業代がごまかされていたら会社に請求して取り返せる可能性が高いです。, ただし、フレックスタイム制の場合は、法内残業と法外残業を区別して計算することがポイントです。, 基礎時給とは、あなたの1時間当たりの賃金のことです。月給制の人の場合は、以下の計算式で計算することができます。, ※一月平均所定労働時間とは、会社によって決められたあなたの1ヶ月当たりの労働時間の平均のことです。一般的に170時間前後であることが多いです。, 割増率は、法内残業の場合は「1.0倍」、法外残業の場合や「1.25倍」をかけます。, ②で計算した「残業1時間当たりの賃金」に、残業時間をかけることで、残業代を計算することができます。, 弁護士 当社はフレックスタイム制を取り入れています。清算期間における総労働時間は 役員報酬をもらっている取締役の場合、 残業も休日出勤も関係が, 残業振り替えについて うちの会社では、残業振り替え30%が目標となっています。 これが達成できなけれ, 大学の授業で あるホールディングス制のグループ会社全体を調べています。 ホールディングス制のメリット, 会社のタイムカードについてです 会社のタイムカードの事についてです 実は先週 友人が 遅刻して来ると. 2018.11.19 貴社ではフレックスタイム制は導入されていますか? 2019年4月に始まる労働基準法改正に伴い、フレックスタイム制の清算期間に関わるルールが大きく変わります!! 併せて、フレックスタイム制の導入率も大きく伸びることが予想されています。 今後、より一般的になる仕組みです。 1.フレックスタイム制とは p.3 2.改正内容(フレックスタイム制の清算期間の延長等) p.6 Ⅰ 法令解説編 フレックスタイム制の清算期間の上限が、1か月から3か月に延長されます。 法改正のポイント 2.フレックスタイム制における時間外労働 p.13 なのでしょうか。 と定めています。 今後、基本給(30万円)に20時間分の固定残業を含めようと考えています。 2019年4月から働き方改革関連法が施行されました。とくに労働基準法は長時間労働の防止と多様で柔軟な働き方の実現のため、さまざまな改正が行われます。主に「時間外労働の罰則付き上限規制」「割増賃金率引き上げの猶予措置の廃止」「年次有給休暇の時季指定義務化」「フレックスタイム制の清算期間延長」「高度プロフェッショナル制度」など、大きな制度改正が行われています。 今回はそのうちの「フレックスタイム制の清算期間延長」にクローズアップし、法的観点を踏まえながら、フレックスタイム制度を理解するためのポイントを解説します。, 「フレックスタイム制」は、一定の期間(清算期間といいます)の総労働時間を定めておき、その総労働時間の範囲で、従業員が各労働日の始業・終業時刻、労働時間を自分で決めて勤務ができる制度です。, 「フレックスタイム制」の導入により、従業員は、仕事とプライベートとの調和を図りながら効率的に働くことが可能となり、残業の軽減やライフ・ワーク・バランスの向上が期待されます。, 以下の、フレックスタイム制導入にあたって、押さえておきたいポイントをチェックしてみましょう。, 始業、終業時刻の両方を従業員自身の決定に委ねることが必要です。どちらか一方、例えば始業時刻が決められていて、終業時刻のみ従業員の決定に委ねるとか、具体的に始業や終業時刻を指示することは、フレックスタイム制には当たりません、違法な業務命令となりますので、要注意です。, 「午前9時に出社してください。終業時刻は任せます」 「今日は忙しいので21時まで残業してほしい」, フレックスタイム制についての骨子を定め、労使協定を締結する必要があります。 労使協定に定めなければならない要件は以下の通りです。, フレックスタイム制における清算期間とは、労働者が労働すべき時間を定める期間のこと。, 清算期間の長さは、これまで上限を1か月以内と決められていましたが、法改正により3か月以内と改正されました。「毎月1日から月末まで」など、起算日と長さを定めることが必要です。, 従業員それぞれが始業・終業時刻、労働時間を決定できるので、1日の労働時間は人によって日々まちまち。, しかしながら、会社は標準となる1日の労働時間を決めておかなくてはなりません。フレックスタイム制の適用対象者が年次有給休暇を取得した際に、何時間労働したと考えて賃金計算を行うのか、明確にしておくことが必要です。, 例えば、1日標準労働時間を8時間と定めている場合、フレックスタイム制の従業員が年次有給休暇を取得したときには、8時間労働したものとみなして、賃金計算を行うことになります。, 会社は、その1日の労働時間帯の中であれば、いつ出勤または退勤してもよい時間帯(フレキシブルタイム)と、必ず勤務しなければならない時間帯(コアタイム)を設定することが可能です。ただし、フレキシブルタイムが極めて短く、コアタイムがほとんどといった場合には、始業・終業時刻を従業員の決定に委ねたことにはなりません。フレックスタイム制とみなされない場合がありますので、注意が必要です。, フレックスタイム制のメリットとデメリットとはなんでしょうか? 導入する際には導入の目的を明確にして、自社にとってのメリット・デメリットを検証しつつ、従業員が正しく制度を理解・運用することが必要です。, ・従業員が自分自身で始業・終業時刻、労働時間を選択するため、業務効率の向上が期待できる ・残業時間は清算期間の総労働時間で判断するので、残業時間の短縮や時間外手当の削減が期待できる ・規定された労働時間内で勤務することができない人材の確保や、人材流失防止につながる, ・私生活との両立が図りやすい ・繁忙期やその他の期間などに柔軟に対応でき、効率がよい ・自分自身の判断で仕事をコントロールすることにつながるので、モチベーションがあがる ・育児や介護など、退職することなく働き続けることができる, ・担当者不在の時間が発生する可能性がある ・労働時間の確認や時間外手当の計算など、労務管理が複雑になる ・運用の仕方によっては、社員同士のコミュニケーション不足となる可能性もある ・自己管理ができない従業員は、時間に対してルーズさが許されるものと勘違いされやすい ・取引会社や他部門との連携が多い職種の場合には、時間の設定が難しくなるため、導入できる職種が限られやすい, ・高い自己管理能力や調整力が必要になるので、自己管理できない従業員においては、意欲低下につながることもある ・コアタイムに打ち合わせなどが集中することとなりがち, フレックスタイム制を導入した場合、時間外労働の算定方法が異なりますので、注意が必要です。, フレックスタイム制は、清算期間中の労働時間の範囲内で、日々の労働時間は従業自身の判断に委ねられていますので、特定の日や週の労働時間が長くなったとしても時間外労働にはあたらず、時間外手当を支払う義務は生じません。しかしながら、清算期間を通じて法定労働時間の総枠を超える労働を行わせた場合には、時間外労働となり、時間外手当の支払いが必要です。, たとえば、清算期間が31日のケースにおいて、その月の実労働時間が200時間だった場合は、「200時間-177.1時間=22.9時間」なので、22.9時間分の時間外手当の支払いが必要となります。, また、深夜割増賃金と休日割増賃金についても、労働基準法の原則通り、適用されますので注意が必要です。フレックスタイム制の従業員が午後10時から午前5時までの深夜時間帯に勤務すれば、深夜割増賃金が発生します。さらに、就業規則等で休日とされている日に、勤務すれば休日出勤手当が発生することになります。, 従来、清算期間は最大で1ヶ月までとされていましたが、今回の法改正により、最大で3ヶ月までを清算期間とすることが認められることになりました。, 従来、清算期間は最大で1か月までとされていましたが、今回の法改正により、最大で3か月までとすることが認められました。, 清算期間の総労働時間は、525.7時間(40時間×92日÷7)となります。従業員は、3か月間に525.7時間の労働時間の枠の中で、自由に時間を配分することができます。, これにより、従来はできなかった月をまたいだ繁閑への効率的な業務配分や、社員の生活上のニーズへの対応が出来るようになり、より柔軟な働き方が可能になります。, 3か月のフレックスタイム制においては、時間外労働の計算がさらに複雑になるため、注意が必要です。, 清算期間を3か月にした場合でも、清算期間を通じて週平均40時間を超える時間が時間外労働となるのは従来と変わりありません。ただし、これに加えて、清算期間を1か月ごとに区分した各月において、週平均50時間を超える労働時間は、その月の時間外労働として取り扱われます。, いずれかを超えている労働時間が時間外労働となり、割増賃金の支払いが必要となります。, 今後の多様な働き方に大きなメリットのあるフレックス制度ですが、導入にあたっては、対象となる従業員の範囲の選定、時間外労働の算定方法、また働き方改革関連法で同じく改正された「時間外労働の上限規制」との兼ね合い、就業規則の作成や労使協定の締結・届出、賃金支払い管理の複雑化となることによる運用方法など、検討事項が多いため、慎重な検討を重ね、導入する必要があるでしょう。, 労働時間を従業員自身の判断に委ねられるからといって、どの職種にも適しているとは限りません。連携する人や事業所が増えるほど、フレックスタイム制を運用するのが難しくなってきます。また業務の性質上、始業・終業時刻を労働者が自主的に決定できないような職種(例えば、常に待機していなければならない受付係など)は、フレックスタイム制に適した職種とはいえないでしょう。この制度を適用する従業員の範囲を明確にすることが必要です。, 労使協定で定めるとされている清算期間、清算期間における総労働時間は、就業規則では労働者の始業及び終業の時刻に係る事項でもあるので、必ず規定しなくてはなりません。, 前述のように、清算期間が1か月を超える場合には、フレックスタイム制についての骨子を定め、労使協定の締結・届出が必要です。, フレックスタイム制のはずなのに残業命令を言い渡されたり、法的に正しいフレックスタイム制が運用されないなど、トラブルを避けるためにも、会社と従業員ともに話し合い、協定を締結する必要があります。, 1.対象となる労働者の範囲 2.清算期間 3.清算期間における総労働時間 4.標準となる1日の労働時間 5.コアタイム(設定する場合には、定める必要あり) 6.フレキシブルタイム(設定する場合には、定める必要あり), フレックスタイム制についても、時間外労働を行う場合は、36協定の締結・届出も必要です。清算期間を通して、法定労働時間の総枠を超えて労働した場合には、時間外労働となります。1日の延長時間の協定は必要ありませんが、清算期間を単位として法定労働を超える部分について、36協定を締結・届出しなくてはなりません。, 安易にフレックスタイム制を導入しただけでは、業務の効率や業績に悪影響を与えかねません。フレックスタイム制は単に出退時間が自由になるわけではなく、自由な働き方のなかで、求められる生産性を上げる必要があるということ、そのために自分自身で労働時間をコントロールすることが必要です。そうした働き方の変化について、従業員に正しく理解させていくことが会社側に必要となってきます。, 会社側は制度の導入の際はもちろんですが、導入後においても、社員への説明をし、必要に応じて勉強会を開くなど、十分な理解を求める運用を行っていくことが大切です。, フレックスタイム制は始業・終業の時間を労働者が自由に選択することができる制度であるだけで、勤怠管理の義務は通常の労働者と変わりません。, フレックスタイム制にみなし残業を組み込むことはできます。 フレックスタイム制の効果として残業時間の削減効果も見込まれますが、残業時間の削減時間自体が制度の目的ではありません。残業時間が発生する可能性がある場合は、通常の労働者と同様にみなし残業を組み込むことは問題ありません。しかしみなし残業制度自体がフレックスにかかわらず認められる場合と認められない場合がありますので、社労士などの専門家に相談して導入することをおすすめします。, フルタイムで働くパートアルバイトの場合は、給与の支給方法が時給であるだけで、労働時間については正社員と同様の考え方ができるからです。, また、労働時間ではなく成果に応じて給与が支給される場合についても、成果を出すために労働時間を自由に調整できることが労働者にとってもメリットになるので、問題がないと考えられます。 尚、成果に応じて給与を支給する場合も最低賃金を満たす必要があるので注意しましょう。一方、フルタイムと比べて所定労働時間が短く、給与も労働時間に応じて支給されるパートアルバイトには、適用ができません。, この場合は、ただの残業代を削減するために不正にフレックスタイム制が適用されるとみなされる可能性が高いためです。いずれにしてもトラブルとならないように事前に労使が話し合いを行ったうえでの導入が望ましいでしょう。, 通常の休憩時間とコアタイムの時間が重なる場合は、コアタイムの中で休憩時間を取らせるようにしましょう。, 通常の休憩時間とコアタイムの時間が重ならない場合若しくはコアタイムを設定しない場合は、任意の時間に休憩を取らせるようにしましょう。, 一斉に休憩時間を与えられない場合は、労働者代表との間で労使協定を締結しなければならず、任意の時間に休憩を取らせる場合は労使協定の締結が必要です。, 有給休暇の時間数と実際の労働時間を合計して、清算期間の総労働時間の時間数を超えた時間が残業時間として割増賃金の対象となる時間数になります。, 終業時間を会社側が決めると、労働者が自由に終業時間を選択するというフレックスタイム制の制度自体の運用に反するため、残業命令はできません。, フレックスタイム制導入後に廃止することは可能です。 ただし、廃止をする場合は、労使協定の破棄と就業規則の改定が必要です。労使協定の破棄は、労働者代表の合意の上、行いましょう。 また、フレックスタイム制の適用があった労働者にとっては、大きな変更になるのでフレックスタイム制が適用となっている労働者には事前に周知を行い、十分な話し合いの上で廃止をすすめましょう。, フレックスタイム制に向いている職種 ・営業職、技術職、研究職、システムエンジニア、プログラマー, 特徴 ・一人ひとりの作業分担がかなり独立的に決められている ・社員の裁量や判断が重視され、上司が細部的な指示をしなくてもよい, 特徴 ・決まった時間に必ずいなければならない ・組織として業務を行わなければならない, 次に、自社で実際に働いている労働者がフレックスタイム制に適用できる能力があるのかも重要な要素です。 フレックスタイム制は単純に出勤・退勤時間が自由になるだけの制度ではありません。 労働者自身が労働時間を調整しながら業務を遂行していく能力が必要です。 フレックスタイム制を導入する際には、労働者自身が労働時間と業務の管理ができなければいけません。 職種や労働者がフレックスタイム制に適していないと、業務効率や業績に悪影響を与えることもあります。悪い影響が出る場合もあるので、導入の際には事前に社労士などの専門家に相談するなど、慎重に検討を進めていきましょう。, フレックスタイム制は、残業時間を削減するための制度ではありません。 労働者の仕事と私生活を充実させための制度であり、厳密な勤怠管理が求められます。, フレックスタイム制を導入すると労働者が自由に出勤・退勤をするので、紙の出勤簿やExcelで勤怠管理を行っている場合は、労働者の出勤状況を確認することが困難になることが予想されます。そこで、フレックスタイム制を導入する際には、合わせてクラウドの勤怠管理ソフトの導入を検討されてはいかがでしょうか。 クラウドの勤怠管理ソフトのメリット(勤怠管理ソフトごとに使用できる機能が異なります), ・どこにいても従業員の勤務状況がリアルタイムで把握できます ・勤務時間の集計も自動で行えます ・残業時間が多い人に自動で注意喚起も行えます ・年次有給休暇の管理もできます ・スマートフォン等を利用して事業所外での出退勤の記録も取れます, 弊社では勤怠ソフトの導入の際の支援も行っています。 ・どのクラウドの勤怠管理ソフトを選べばいいか分からない ・クラウドの勤怠管理ソフトの導入はしたいが導入する暇がない ・クラウドの勤怠管理ソフトを導入しているが法律を遵守できているか不安 上記のいずれかに該当する場合は、ぜひご連絡ください。, まずは電話または問合せフォームにてお問合せ下さい。この段階では費用は一切かかりません。, お問合せに対する回答をふまえ、面談を希望される方はオンライン面談で話をうかがいます。この段階でも一切費用はかかりません。, ご依頼内容に応じて見積もりを提示いたします。サービスの内容にご納得いただけましたら、契約となります。この段階から報酬が発生いたします。, 名古屋の社労士 社会保険労務士法人とうかいのホームページにお越しいただき、ありがとうございます。弊社は労務トラブル対応、就業規則、社会保険手続、給与計算代行を得意とする社労士事務所です。, ◆愛知県名古屋市西区牛島町5番2号名駅TKビル5F(名古屋駅徒歩8分 ルーセントタワー徒歩1分) ◆受付時間:9:00~17:00(土・日・祝を除く), 最新の人事・労務ニュースに加え、就業規則などのお役たち情報、当社開催のセミナー情報などフレッシュな情報をお届けします。社労士事務所ならではの視点で最新のニュースや時事ネタを捉え、労働法を織り交ぜて分かりやすく解説します。, とうかいで過去に実施したセミナー資料や社会保険労務士について解説をしてある「社会保険労務士はじめてガイドブック」など人事労務のお役立ち資料がダウンロードいただけます。, 将来、企業をする人が失敗せず、成功するためのアンケートです。概ね5分で完了しますので起業の経験がある方はぜひご協力お願いします。, 〒451-0046 愛知県名古屋市西区牛島町5番2号名駅TKビル5F 名古屋駅徒歩8分 ルーセントタワーより徒歩1分 TEL:052-433-7280 全国社会保険労務士会連合会 登録第2115002号, 〒507-0041 岐阜県 多治見市太平町6丁目19番地 SMCビル401 TEL:0572-26-8823 全国社会保険労務士会連合会 登録第2316015号, 〒451-0046 愛知県名古屋市西区牛島町5番2号名駅TKビル5F 名古屋駅徒歩8分 ルーセントタワーより徒歩1分 TEL:052-485-4570  HP:https://direct-hr.jp/, 清算期間の長さは、これまで上限を1か月以内と決められていましたが、法改正により3か月以内と改正されました。「毎月, 労働時間を従業員自身の判断に委ねられるからといって、どの職種にも適しているとは限りません。連携する人や事業所が増えるほど、フレックスタイム制を運用するのが難しくなってきます。また業務の性質上、始業・終業時刻を労働者が自主的に決定できないような職種, フルタイム若しくは成果に応じて給与が支給されるパートアルバイトに限り、フレックスタイム制を適用できます。.

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